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職稱制度改革不能“一刀切”

來源: 中國西藏新聞網 作者: 時間: 2019-06-21

  黨的十九大報告指出:“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”專業技術人才是國家人才隊伍的重要組成部分,是實施創新驅動發展戰略的重要依靠力量。職稱制度作為專業技術人才評價和管理的基本制度,關系到每個專業技術人才的實際利益,對團結凝聚專業技術人才、加強專業技術人才隊伍建設具有重要意義。

  在全面深化改革的今天,加快職稱制度改革步伐,讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。從中央到地方已經陸續有諸多政策出臺,對職稱制度改革提出新要求。

  隨著時代的發展,一成不變、“一刀切”的職稱制度已經不能完全適應當前專業技術人才管理的需要。可喜的是,這一問題已得到黨和政府的高度重視。2017年1月,中央辦公廳、國務院辦公廳就印發了《關于深化職稱制度改革的意見》,自治區人社廳也積極進行職稱制度改革,優化職稱評定條件,如取消職稱外語考試的硬性規定等,這對于加強我區專業技術人才隊伍建設十分有益。

  如何進一步做好我區職稱制度改革,筆者認為以下幾點非常重要。

  一是深入調研。“沒有調查就沒有發言權”。職稱制度改革涉及面廣、內容多,不同人員、單位、系列、崗位都會存在不同訴求,因此,在制定出臺相關政策制度時,深入調研是第一步,必須做到充分了解、做好功課,確保政策符合實際,具有科學性、可行性、長遠性。

  二是明確目標。目標是行動的前提,因此,在職稱制度改革中必須導向正確、目標明確,必須以調整我區專業技術人才隊伍整體結構、提升專業技術人才素質能力為目標,以為我區經濟社會發展服務奠定人才基礎、為我區培養人才為目標,充分發揮制度在人才選拔培養中的導向作用,以職稱制度為手段,為我區構建一支用得上、留得住、能干事、干成事的人才隊伍。

  三是因地制宜。我區各市地經濟社會發展水平不盡相同,每個人的能力水平也各不相同,因此,職稱制度改革中必須要做到因地制宜、因人而異,充分考慮農牧區、基層一線人員差異性,充分考慮各職稱系列的差異性,避免“一刀切”,切實發揮職稱制度改革激發專業技術人才創新創造創業活力的作用。

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